給食センターにおける調理・用務業務、環境部等における作業業務等

昭和61年（1986年）4月2日から平成20年（2008年）4月1日までに生まれた人

【技能職員のキャリアについて】
　本市において、技能職員は、技能職場に勤務することを前提としながらも、よりよいサービスの実現のため企画立案することや、現場での仕事を通じ市民との関係づくりに力量を発揮すること、内部管理においてマネジメント業務を担うことなどを求めています。
　採用から退職までのキャリアモデルには
　① 現場の業務経験を十分に積む現場技能習得期間（採用後概ね10～15年）
　② 現場の統括や職員指導・監督などに従事するマネジメント習得期間(概ね10～15年)
　③ 事業・施策の企画や職場管理、政策形成など行政運営の中核を担う能力活用期間(～退職まで)
の３段階があり、現場で培った経験や能力（現場力）をベースにして、計画的にスキルアップしながらキャリア形成を図ります。